この記事は妊娠及び育児中にもらえる公的制度を７つ紹介します。
私は子ども産む夫婦を応援しています。たくさん子供を産んで家族に幸福をもたらし、日本の人口を増やし、高齢化や少子化が進む日本の出生率を上げるために、子供を産むことは有益です。
出産育児は多くの家族にとって馴染みのある問題ですが、すべての福利厚生制度を知る人は多くありません。準備するために事前に知るか、何も知らずに準備しないかで、実際に受け取る給付金に大きな差が生じます。
日本は非常に優れた社会保障制度を持つ国であり、特に妊娠した女性や子供を優先します。したがって、これらの制度を適切に利用するために正確かつ十分な知識を身につけることで、皆さんの家族が多くのお金を節約できると信じています。また、子供を育てることもより簡単になります。
特にたけのこは、日本のような世界有数の国では、ここで生まれて育てられるだけで他の国と比べて優位に立っていると考えています。重要なのは、あなたがその子供を育てるために必要な知識を準備する準備ができているかどうかです。
- 出産育児一時金
- 出産手当金
- 高額療養費制度
- 高額医療費控除
- 傷病手当
- 業給付金
- 育児休業給付
出産育児一時金 50万円
最初に、「出産育児一時金」という50万円の支援金に言及しなければなりません。この金額については、子供を産んだことがあるすべてのお母さんが知っているでしょう。
妊娠4か月（85日）以上経過した場合、出産時に1人の赤ちゃんにつき50万円の支援金が支給されます。一人の赤ちゃんには50万円が支給され、双子の場合は100万円になります。
政府はこの支援金の金額を増やすことも検討しています。お父さんとお母さんたちも、より多くの支援を受けることを望んでいるでしょうね。1000万円/1人の赤ちゃんならば素晴らしいですね。
出産手当金
「出産手当金」とは、出産時に会社で給与を受け取れない期間に支給される支援金のことです。
支払機関：皆さんが所属する会社の健康保険組合です。
対象者：予定日の42日前（双子や三つ子の場合は98日前）から出産後の56日までの期間です。この期間に会社を休んで出産すると、支援を受けることができます。
支給額：給与の約2/3程度の金額です。
高額療養費制度
「高額療養費制度」とは、出産時において母体または赤ちゃんが特別な医療治療を必要とする場合、保険の規定に基づいて支払わなければならない金額の上限が定められた制度です。
例えば、通常の出産とは異なり、母体または赤ちゃんが健康保険の基準に基づいて特別な医療治療を必要とする場合、病院費用が100万円に達しても、あなたが負担しなければならない金額は最大で約10万円以下になります。
この制度に関する詳細については、公的医療保険に関する記事に記載していますので、以下で参照してください。
高額医療費控除
「高額医療費控除」とは、治療費が一定額を超えた場合に、その超過分を当該年の所得税計算前の所得から差し引く控除制度です。
具体的には、あなたと家族が1年間（1月から12月まで）に支払う医療費の総額が100万円を超える場合（または所得金額の5%を超える場合）、超過分は当該年の所得税計算前の所得から差し引かれます。この控除により、あなたの税金額が減少します。
通常、健康で普通の家族の場合、家族の全員の医療費（入院費、薬代など）の合計額もほとんどが10万円を超えることはありませんが、妻が妊娠・出産する年は異なる場合があります。妊娠・出産は「自然」であるとされ、医療保険の対象となる「病気」とはみなされません。しかし、妊娠・出産の過程で発生する費用は、当該年の高額医療費控除の対象となりますので、その合計額は制定された10万円の基準を達成する可能性があります。
したがって、特に妻が妊娠・出産する年には、病院費用の領収書を保管して確定申告の手続きを行うことを忘れないでください。
傷病手当
一部の特定のケースでは、傷病手当という制度を利用することができます。
- これは、労働者向けの社会保険制度です。
- もし、病気やけが（業務外の原因によるもの）により出勤できない場合、約2/3の給与支給が受けられます。
妊娠に関連して言えば、例えば流産、中絶、またはつわり症状などの場合でも、この制度を利用することができます。
多くの妊婦は重いつわり症状に悩まされながらも、出勤しようと頑張っていますが、あなたは自分の医師に相談し、療養休暇のための医療証明書を書いてもらうことができます。休暇中でも、傷病手当の支給を受けることができます。体を大事にして休んでいる間に、2/3の給与が支給されるため、妊娠中は頑張りすぎないようにしましょう。
あなたとお腹の中の赤ちゃんの健康は最優先です。仕事はあくまで仕事に過ぎません。さらに、休暇をとっても給与がもらえるのですから、妊娠中は仕事を放り投げて生きても問題ないでしょう。
この制度を活用する方法を知らない人もいるかもしれませんが、この記事を読むことで、より多くの情報を得ることができます。自分の体に耳を傾けましょう！
つわりがひどくて出勤できないことはありますか？それはあなたにしかわからないことです。あなたが医師につわりがひどいことを訴え、食事もできず、良く眠れないことを伝えない限り、医師はあなたのつわりがひどいことを知りません。ここまでアドバイスをしますが、あとは読者の皆さんが情報を受け止め、臨時応変に対応しましょうね。
失業給付金
特定の場合には、失業給付金制度を利用することができます。
- 退職後の求職者向けの失業保険制度です。
- 給付金はおおよそ60%の給与を支給しますが、具体的なケースによって異なります。
このようなケースはあまり多くないと願います。母親たちが他の制度を最大限に活用して仕事に戻ることを望んでいるからです。仕事を辞めることは少しもったいないです。ただし、会社があまりにもひどく扱ってくる場合は、出産を機に退職して他の機会や仕事を探すこともあります^^
その場合、最も賢明に退職し、最も多くの制度を活用する方法については、こののウェブサイトの記事を参考にしてください。
社会保険の仕組みやお得な制度の利用方法を順次に発信しています。
育児休業給付
育児休業給付は、赤ちゃんを出産した後で、一時的に仕事を休んで赤ちゃんの育児に専念するための給付金です。これは、赤ちゃんがまだ保育園に預けられない時期に、母親が受け取ることができます。
- 支給機関：雇用保険基金（ハローワークと手続きを行います）。
- 支給期間：最大で子供が2歳になるまでの期間。
- 支給額：180日以内は基本給の約2/3、181日目以降は基本給の1/2。
利点：父親と母親がともに共働きで雇用保険に加入している場合、両方がこの制度を受けることができます。両親が同時に子育て休業を取ることができるので、問題ありません。
詳細については、厚生労働省や都道府県労働局、ハローワークのパンフレットを参照してください。
育児休業給付の内容と支給申請手続き （厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク）
大企業で働いている場合、通常は会社側が必要な手続きを案内してサポートしてくれます。しかし、中小企業で働いている場合は、会社が意図的にまたは知らず知らずのうちに手続きをサポートしない場合がありますので、ハローワークに相談してください。
あなたは働いていて、十分な税金や保険料を支払っているのに、保険機関から給付金を受け取る必要がある場合には、それを知らないままでいることは勿体ないです。
私の家族も子育てをしており、夫婦揃って2年近く仕事を休んで、子供の育児に専念するために様々な制度を利用していますが、お金の問題を心配する必要はありません。
夫婦揃って仕事を休むのは無駄だと思います。少なくとも一人が働いて収入を得た方が良いでは？
素晴らしいですね。社会は、あなたのように一生懸命働く人々を必要としています。
完全に自由な時間を持ちながらもお金がある幸福な状態は、あまり多くの人が理解できないかもしれません。笑
妊娠すること自体が奇跡であり、赤ちゃんを産むことはさらに大きな奇跡です。そして、子供を育てることも長い過程です。あなたは女性であることを誇りに思っていいです。女性であることは、この世界にとって素晴らしいことです。
私たち全員、幸せで楽しい人生を望んでいます。既婚の方々には夫が愛情を持って大切にしてくれることを願っています。独身の方々には、足を引っ張ることなく自由な人生を楽しみましょう。自分のしたいことや好きなことに集中しましょう。
しかし、女性は弱い立場にあるため、暴力を振るう夫や不公平な扱いを受ける人もいます。家庭の幸福が常に完全であることを願っていますが、時にはトラブルに巻き込まれることもあるかもしれません。
最悪の状況に直面することを避けるためには、日本の制度を事前に理解し、女性の権利を守るための奨励策や制度について知っておくことが非常に重要です。
今後takenoko.tokyoでは、女性の権利を保護するための奨励策や制度を紹介しています。多くの人がこれらの制度を知らないかもしれません。ぜひ参考にしてください。
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